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        坚持人力资源投入是企业可持续发展的根本保证。企业适宜的时间和金钱的投入是一种立足未来经营的长远投资，通过教育和培训方式帮助员工职业生涯的设计，使员工的职业成长与企业的发展目标及其实现过程协调一致，融为一体。人才的培养，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青。人才培养是打造企业核心竞争力的关键所在。实现培训制度化、规范化、多元化和体系化。

 

 

 

员工培训目标

 

 

 

员工培训层次
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